Как программисту сделать правильное резюме: советы и примеры в 2022 году

Резюме программиста Веб-Дизайн

Резюме представляет собой рекламу специалиста для сотрудников HR или отдела кадров. Создание привлекательного, компетентного резюме – это прямая обязанность программиста. При этом шаблон резюме программиста не является стандартным, поскольку информационные технологии имеют более 100 ответвлений — в номинальное понятие программист входит как верстальщик, так и инженер низкоуровневого программного обеспечения.

Как программисту сделать правильное резюме: советы и примеры в 2022 году
Одно из главных правил — правильно структурировать резюме и добавить свое фото

Основные критерии написания резюме

К перечню основных критериев, на которые необходимо обратить внимание при написании резюме, добавляют:

  1. Опыт работы по специальности и всего.
  2. Образование и дополнительные курсы.
  3. Профессиональные навыки.
  4. Личные достижения.
  5. Пункт о себе.

Опыт работы

В резюме входит перечисление всех предыдущих мест, где работал соискатель, начиная с последнего. Если соискатель не является начинающим специалистом, то важно отобразить профессиональные качества как сотрудника и опыт работы, что включает основной раздел резюме.

В графе опыт нужно отразить профессиональный путь сотрудника целостным, по возможности без длительных перерывов в работе. Если последние присутствуют, стоит указать причину:

  1. Фриланс.
  2. Декретный отпуск.
  3. Отдых.
  4. Бизнес.

Частая смена рабочего места приводит к дополнительным вопросам от специалистов HR. Также, в ряде ситуаций понадобится объяснять и причину смены места работы, на котором трудились более 3-4 лет.

Раздел заполняется в обратном хронологическом порядке, причем важно добавить информацию о последних 3 годах деятельности. Это важнейшая графа, с которой ознакомится рекрутер или соискатель. При небольшой известности места работы, либо если это стартап, важно добавить информацию о роде деятельности.

В разделе важно добавить правильные и принятые на рынке труда данные, которые будут понятны как поисковым алгоритмам в случае, если резюме составляется для крупнейших площадок по поиску работы, так и людям, которые это будут читать.

При составлении этого раздела также важно добавить и дополнительную информацию, включая должность, выполняемые задачи.

Что делать, если опыта работы еще нет

Пример резюме программиста без опыта работы интересует студентов либо тех людей, которые длительное время провели на фрилансе. Последним необходимо об этом указать, а также добавить ссылки на собственные проекты. Таким образом, потенциальный работодатель ознакомится с портфолио сотрудника и будет знать уже о нём заранее.

Если вы еще студент и вам нужна работа во время или после окончания учебного заведения, стоит добавить информацию о наличии навыков и выполненных учебных проектах. Например, если планируете устроиться на работу С++ девелопером, а на учебе были лабораторные или курсовая по тематике обработки информации, создания пользовательских интерфейсов или других проектов, стоит добавить эту информацию в резюме. При наличии, также можно дополнить резюме научными работами и наличием или красных дипломов, пройденных курсов, включая сертификаты.

Самое главное — не бояться говорить о том, что у вас нет опыта. Многие работодатели наоборот любят так называемый «чистый лист». Ведь обучить сотрудника «под себя» намного легче, чем переучивать человека, который несколько лет работал по одним и тем же принципам.

Образование в резюме

Второй по важности критерий, по которому проводят выбор сотрудников. Указывать наличие высшего образования обязательно даже в том случае, если профессия не связана напрямую со сферой информационных технологий. Даже неоконченное высшее образование считают положительной стороной при выборе программиста.

Также, на крупных рынках труда, присутствует вероятность того, что специальность будет иметь отношение к предметной области, в которой работает компания, куда подается заявка на рассмотрение. Полезными окажутся даже сертификаты олимпиад.

Сейчас все чаще работодатели обращают внимание не только на наличие высшего образования. Многочисленные курсы, тренинги и повышения квалификации имеют такой же вес для профессиональной деятельности. Для специалистов по информационным технологиям нужен базовый английский или выше. При отсутствии таковых знаний изучать новую документацию, в особенности в компаниях, в которых работа ведется над зарубежными проектами будет затруднительно.

Профессиональные навыки программиста

В раздел о профессиональных навыках стоит добавлять информацию о технологиях. Это раздел, в котором собраны ключевые слова, поэтому зачастую именно за счет наличия правильно оформленного раздела получают отклики от поисковых ботов. Не стоит добавлять информацию о технологиях, с которыми не приходилось работали. Четко разделяйте языки и технологии, в которых навыки выше среднего и те, в которых они на начальном уровне. Также, важно добавить пункты о фундаментальных и прикладных навыках, включая алгоритмизацию, знание организации сетей, умение тестировать собственные и чужие проекты.

Личные достижения

Раздел личных достижений посвящен перечислению данных о проектах, в которых принимали участие. Соискатели расширяют раздел перечислением данных о себе, включая характеристики и дополнительную информацию. Слишком акцентировать на личных качествах программиста не рекомендуют.

Контакты

Это раздел, включающий информацию о способах связи с соискателем. Стоит добавить:

  1. Адрес электронной почты.
  2. Страну и городу.
  3. Номер телефона в международном формате.
  4. Ссылка на Github, при наличии личных проектов и примеров работ.

О чем не стоит писать в резюме?

При составлении резюме не стоит:

  1. Преувеличивать достижения и добавлять навыки, которыми соискатель не обладает.
  2. Писать документ на имя руководителей компании, поскольку специалисты подобного уровня не занимаются поиском работников.
  3. Составлять слишком обширное резюме, добавлять «воду».
  4. Писать документ от первого лица.
  5. При составлении допускать орфографические, синтаксические или грамматические ошибки.

При правильно составленном резюме со значительно более высокой вероятностью удастся устроиться на интересующую работу. Однако, не стоит добавлять излишние пункты, либо лить воду или добавлять откровенную неправду. Это лишь оттолкнет рекрутера или работодателя.

Почему резюме — это важно

Правильно составленное резюме специалиста представляет собой ультимативный способ рекламы собственных навыков. При помощи подобного документа и правильного составления, удастся:

  1. Не допустить устройства на специальность, которая не слишком интересна из-за специальности, интересов или других факторов.
  2. Заниматься интересными разработками, а не выполнять механическую работу по написанию кода.
  3. Оценить собственные сильные и слабые стороны, чтобы оценить предполагаемый уровень заработных плат и навыков, которые нужно получить, чтобы перейти на уровень зарплат от 3000 долларов ежемесячно.

Для рекрутеров документ заменят лицо кандидата и от показателей структурированность, адекватности и указанных навыков будет зависеть трудоустройство или по крайне мере приглашение на собеседование. Образец резюме программиста без опыта работы выполненный по шаблону не заинтересует рекрутеров.

Стоит отметить, что на крупных площадках, например, Linkedid и Headhunter часть работы рекрутеров выполняют автоматические программы, которые ориентируются по ключевым словам и алгоритмам. Поэтому, при размещении собственного резюме на данных сайтах, важно дополнить его тегами, ключевыми словами и другими способами.

Как лучше рассказать о себе в резюме программиста

Не стоит составлять резюме программиста по образцу из сети. Это способ избежать найма, поскольку подобные резюме компании получают ежедневно по 1000 и даже больше. Также, при составлении стоит правильно перечислить профессиональные умения и навыки программиста. Рекомендации будут перечислены ниже.

Каким должен быть хороший программист

Специалисту по информационным технологиям присущи следующие навыки:

  1. Высокий уровень логического мышления. При написании кода или использовании любых методов алгоритмического, объектно-ориентированного или низкоуровневого программирования, необходимо быстро решать логические задачи. При этом, работа с компьютерной техникой подчинена иным законам, чем с инженерной или другой, компьютер будет выполнять то, что написано в коде, а не то, что желает сотрудник. Важно писать структурированный и простой код, быстро находить баги и проверять собственный результат, чтобы не допустить критических ошибок.
  2. Внимательность и умение фокусироваться на выполняемой задаче. Во время разработки, проектирования или написания кода важно сохранять концентрацию на написанном на протяжении срока не менее 5-6 часов в день. Умение вычленять из собственного или чужого кода то, что приводит к багам или ошибкам является крайне важным для эффективной разработки. При этом, нежелательно допускать ошибок, приводящих к багам, чтобы в дальнейшем пытаться исправить с усложнением проекта.
  3. Критичность мышления и умение проверять собственные проекты. При работе важно проводить и другие мероприятия, в том числе тестирование собственных проектов и проверку на работоспособность в критических ситуациях, добавление систем защиты от пользователя, например, конструкций Try – catch в С++ образных языках или другим способом не допускать ошибок пользователя.
  4. Усидчивость. В период написания кода и взаимодействия со значительным количеством информации, важно развивать усидчивость и терпение.
  5. Стремление к развитию. При разработке программиста постоянно внедряют инновации, сравнительно стабильной остается исключительно работа над низкоуровневыми программами и написание программ под микроконтроллеры. В других сферах инновации с поддержкой новых библиотек, стандартом и других данных происходят еженедельно. Поэтому, периодически важно изучать данные о программировании, новых тематиках и библиотеках.

Данные качества, присущие специалисту желательно отразить в резюме, чтобы максимизировать шансы.

На что обращает внимание HR

Специалисты по Human Resources в первую очередь обращают внимание на следующие показатели:

  1. Деятельность на момент отправки резюме. Для нанимателей интересно почему соискатель заинтересован в данном рабочем месте, почему происходит поиск нового рабочего места, по причине увольнения или самостоятельного поиска работы.
  2. Срок работы на предыдущем месте. В резюме нужно указать опыт работы по специальности, а также длительность работы. При подаче документа важно обеспечивать релевантность предыдущей специальности новой профессии.
  3. Общий опыт работы и активность жизненной позиции. Рекрутеры охотятся за молодыми и инициативными специалистами. Потому в ряде ситуация даже очень перспективный соискатель с опытом работы более 20 лет на одном месте может не найти новые места.
  4. Ключевые слова. На современных платформах размещены анкеты и резюме более 1000 соискателей, потому чтобы HR смог быстрее находить и выбирать подходящих, реализована система по ключевым словам. Алгоритм будет выбирать указанные HR-специалистом при поиске ключевые слова, чтобы минимизировать траты времени на поиск различных элементов.
  5. Онлайн-след. Некоторые работники отдела кадров предпочитают получать дополнительную информацию из источников, за пределами пунктов поиска соискателей. Например, из социальных сетей, или реже из работ в GitHub, сайта или портфолио. Таким образом составляют первичное мнение о перспективном специалисте. Впрочем, отсутствие такой информации или нежелание ею делиться может привести к отказу.
  6. Оформление резюме. При наличии ошибок в тексте или в синтаксисе, при неудачном оформлении, а также слишком навязчивом дизайне, возможно отвлечение внимания от важных и полезных частей информации о соискателе. Для сотрудника отдела кадров или рекрутера важно за 2-3 минуты изучить навыки, предпочитаемые среду разработки и направление.
Айтистанция
Добавить комментарий

Adblock
detector