Эффекты от внедрения HR-систем управления персоналом

В общем случае принято считать, что ощутимый эффект от внедрения HR-систем заметен, когда численность персонала предприятия превышает 1000 человек. Разработчиками утверждается, что внедрение HR-систем ( HR -модулей в рамках КИС) позволит предприятию получить:
организационные эффекты :

сокращение времени принятия решений на всех уровнях управления предприятием;
повышение качества кадровых решений;
оперативность подготовки отчетности для органов государственного управления в соответствии с законодательными и нормативными требованиями.

экономические эффекты:

снижение затрат на управление персоналом;
повышение производительности труда персонала;
оптимальное использование профессиональных качеств конкретного сотрудника предприятия.

социальные эффекты:

персональный учет пенсионных накоплений сотрудников предприятия;
ведение полной индивидуальной трудовой истории персонала предприятия;
подготовка руководящего резерва и продвижении по службе наиболее перспективных сотрудников предприятия.

‹ Функциональная направленность систем управления персоналом
Вверх
ИС(информационные системы) на основе производственных стандартов ›

Айтистанция
Добавить комментарий