ХД для управления человеческими ресурсами

ХД для управления людскими ресурсами имеют весьма существенные отличия от других Хранилищ.

Отличия хранилищ данных для управления людскими ресурсами

• только одна предметная область, это работник. Практически все остальное подчинено этой области или занимает второстепенное положение. Большинство же других ХД имеют несколько базовых предметных областей.
• используют очень мало транзакций:
  • дата, когда субъект становится работником
  • дата, когда человек увольняется
  • годовые прибавки и повышения.

Кроме транзакций фонда заработной платы и прочих редких, сгенерированных работником, транзакций, в таком ХД практически больше ничего и нет. Эта разница в темпах транзакций между рассматриваемой и другими сферами деятельности является причиной возникновения определенной сложности, которая заключается в том, что в области управления человеческими ресурсами наблюдается тенденция к объединению операционной обработки людских ресурсов и обработки людских ресурсов для систем принятия решения в одну среду. В других же отраслях соблазн совершить такую архитектурную ошибку весьма невелик.