Эффекты от внедрения HR-систем управления персоналом

В общем случае принято считать, что ощутимый эффект от внедрения HR-систем заметен, когда численность персонала предприятия превышает 1000 человек. Разработчиками утверждается, что внедрение HR-систем ( HR -модулей в рамках КИС) позволит предприятию получить:

организационные эффекты :

1. сокращение времени принятия решений на всех уровнях управления предприятием;
2. повышение качества кадровых решений;
3. оперативность подготовки отчетности для органов государственного управления в соответствии с законодательными и нормативными требованиями.

экономические эффекты:

1. снижение затрат на управление персоналом;
2. повышение производительности труда персонала;
3. оптимальное использование профессиональных качеств конкретного сотрудника предприятия.

социальные эффекты:

1. персональный учет пенсионных накоплений сотрудников предприятия;
2. ведение полной индивидуальной трудовой истории персонала предприятия;
3. подготовка руководящего резерва и продвижении по службе наиболее перспективных сотрудников предприятия.